Ein Mann sitzt auf einer geschwungenen, weißen Sitzbank an einer glatten, grauen Wand, hält ein Tablet in den Händen und trägt eine schwarze Langarmshirt, graue Hosen, weiße sneakers und eine Wear OS Smartwatch.

Für zukunftsorientierte Unternehmen

Employer Branding für Unternehmen mit Weitblick

Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die halten, was sie versprechen

Employer Branding braucht Strategie

Gute Arbeitgebermarken entstehen nicht “nur” durch Video-Kampagnen

In Zeiten von Fachkräftemangel, Wertewandel und Remote-Arbeit reicht das Bewerben einfacher Benefits nicht mehr. Menschen wollen wissen, wofür ein Unternehmen steht, wie es führt und welche Perspektiven es bietet. Und das wichtigste: Sie wollen wissen, ob Unternehmen wirklich das halten, was sie nach Aussen versprechen.

Erstgespräch vereinbaren

Ein Mann in schwarzen Jacke sitzt in einem Gespräch in einem modernen Büro, im Hintergrund große Fenster mit urbaner Aussicht.

Was Employer Branding bewirkt

Eine starke Arbeitgebermarke verändert Verhalten, nicht nur Wahrnehmung

Sie schafft Identifikation bei Mitarbeitenden, zieht passende Talente an und verbessert Kommunikation und Führung. Kurz: Sie verbindet Kultur, Marke und Personalstrategie. Das Resultat ist mehr Engagement, geringere Fluktuation und ein sichtbarer Wettbewerbsvorteil.

Unser Ansatz

Wir entwickeln keine Slogans, sondern durchdachte Systeme

Im Mittelpunkt steht das, was Ihr Unternehmen wirklich ausmacht – die Kultur, die Menschen und das Verhalten im Alltag. Darauf bauen wir auf. Schritt für Schritt entsteht eine Arbeitgebermarke, die glaubwürdig ist, von innen getragen wird und authentisch nach aussen wirkt.

Prozess kennenlernen

Der Prozess

Wie Ihre Arbeitgebermarke Schritt für Schritt Form annimmt

Ein Projektor, der eine Präsentation mit einem Balkendiagramm zeigt.

Phase 1

Analyse

Wir erfassen die Ausgangslage, analysieren Wahrnehmung, Kultur und Zielgruppen.

Grafische Darstellung einer Person, die auf einem Surfbrett in Wasser steht.

Phase 2

Positionierung

Wir entwickeln Ihre Employer Value Proposition (EVP) und definieren klare Prinzipien.

Icon eines Zahnrads innerhalb eines Kreisbogens mit Pfeilen, die auf eine Einstellung oder Systemkonfiguration hinweisen.

Phase 3

Umsetzung

Wir planen Strukturen, Touchpoints und Massnahmen für eine gelebte Marke.

Uhr mit analoger Anzeige, zeigt circa 2:10.

Phase 4

Wirkung

Wir messen Wirkung, stärken Markenbotschafter und sichern Nachhaltigkeit.

Ergebnisse

Was sich konkret verändert

Stärkere Identifikation und Stolz der Mitarbeitenden
Klarere Positionierung am Arbeitsmarkt
Einheitliche Arbeitgeberkommunikation
Schnellere Besetzungen, geringere Fluktuation
Eine nachhaltige Markenführung, die von innen heraus wirkt

Wo Employer Branding den Unterschied macht

KMU, die sich neu ausrichten

Wenn Strukturen wachsen, aber die Kultur noch nicht mitgewachsen ist.
Unternehmen mit Fachkräftemangel

Wenn Rekrutierung zur Daueraufgabe wird – und gute Leute bleiben sollen.
Organisationen im Wandel

Wenn Veränderung Alltag geworden ist – und Kultur Orientierung braucht.